– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 1 LEDER LEDER EN TYPE 5 MEDARBEJDER
(Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist ↔ Enneagram 5 – Stille specialist)
Begge ønsker kvalitet.
Type 1 søger høje standarder.
Type 5 søger dyb forståelse.
Det kan skabe et meget kompetent samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 1 oplever Type 5 som for tilbageholdende.
Og at Type 5 oplever Type 1 som for kontrollerende.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når struktur og refleksion får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker kvalitet og ansvarlighed?
- Hvilket ubehag er her – manglende fremdrift, tavshed eller utilstrækkelig involvering?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse, kontrollere eller efterspørge hurtigere svar?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – vise tillid, give plads til refleksion og invitere til dialog?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for tempo, dialog eller beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, afstand eller misforståelser?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – videndeling, respekt og fælles læring?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både høj kvalitet og høj ekspertise.
Type 1 bidrager med struktur.
Type 5 bidrager med indsigt.
Sammen kan de løse komplekse problemer særdeles godt.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 5’ere kan nogle gange bruge 20 minutter på at formulere et svar i hovedet… og derefter sige det på 20 sekunder 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram1 #Enneagram5 #DisciplineretPerfektionist #StilleSpecialist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse