– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 1 LEDER LEDER EN TYPE 6 MEDARBEJDER
(Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist ↔ Enneagram 6 – Loyal skeptiker)
Begge ønsker ansvarlighed.
Type 1 søger det rigtige.
Type 6 søger det sikre.
Det kan skabe et stærkt og stabilt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 1 oplever Type 6 som for bekymret.
Og at Type 6 oplever Type 1 som for dømmende.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når kvalitet og tryghed får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker kvalitet og ansvarlighed?
- Hvilket ubehag er her – tvivl, forsinkelser eller for mange spørgsmål?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – kritisere, presse eller blive utålmodig?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe klarhed, vise tålmodighed og bygge tillid?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – usikkerhed, fejlrisiko eller forskellige behov for sikkerhed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kontrol, bekymring eller frustration?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – tydelig kommunikation, fælles ansvar og tillid?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe meget høj kvalitet.
Type 1 hjælper med standarder.
Type 6 hjælper med risikostyring.
Sammen opdager de ofte problemer, før de opstår.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 6’ere har ofte allerede tænkt igennem Plan B, C og D… inden resten af teamet er færdige med Plan A 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram1 #Enneagram6 #DisciplineretPerfektionist #LoyalSkeptiker #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse