– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 1 LEDER, LEDER EN TYPE 7 MEDARBEJDER
(Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist ↔ Enneagram 7 – Entusiastisk visionær)
Begge ønsker forbedringer.
Type 1 søger kvalitet.
Type 7 søger muligheder.
Det kan skabe et innovativt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 1 oplever Type 7 som for impulsiv.
Og at Type 7 oplever Type 1 som for begrænsende.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når struktur og kreativitet får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker kvalitet og fremdrift?
- Hvilket ubehag er her – skiftende fokus, manglende opfølgning eller for mange idéer?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – kontrollere, begrænse eller fokusere på det, der mangler?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være nysgerrig, skabe rammer og støtte innovation?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for struktur og frihed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, modstand eller frustration?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – kreativitet, tydelige aftaler og fælles retning?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både kvalitet og innovation.
Type 1 hjælper idéerne med at blive virkelighed.
Type 7 hjælper virkeligheden med at få nye idéer.
Sammen kan de skabe noget, der både virker og udvikler sig.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 7’ere kan få tre nye idéer, mens Type 1 stadig er i gang med at kvalitetssikre den første 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram1 #Enneagram7 #DisciplineretPerfektionist #EntusiastiskVisionær #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse