– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 1 LEDER, LEDER EN TYPE 9 MEDARBEJDER
(Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist ↔ Enneagram 9 – Tilpassende fredsskaber)
Begge ønsker harmoni.
Type 1 søger orden.
Type 9 søger fred.
Det kan skabe et stabilt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 1 oplever Type 9 som for passiv.
Og at Type 9 oplever Type 1 som for kritisk.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når tydelighed og rummelighed får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker kvalitet og stabilitet?
- Hvilket ubehag er her – manglende initiativ, ubeslutsomhed eller ting der bliver udskudt?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse, korrigere eller overtage ansvaret?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – lytte, invitere perspektiver frem og skabe tryg tydelighed?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – uenighed, beslutninger eller forskellige behov for tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, tilpasning eller tavshed?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – dialog, deltagelse og fælles ejerskab?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både stabilitet og kvalitet.
Type 1 hjælper med retning.
Type 9 hjælper med sammenhængskraft.
Sammen kan de skabe et miljø, hvor mennesker trives og leverer.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 9’ere siger ofte “det er lige meget”… selv når det faktisk betyder ret meget 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram1 #Enneagram9 #DisciplineretPerfektionist #TilpassendeFredsskaber #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse