– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 2 LEDER, LEDER EN TYPE 3 MEDARBEJDER
(Enneagram 2 – Betænksom hjælper ↔ Enneagram 3 – Effektiv udretter)
Begge ønsker at gøre en forskel.
Type 2 fokuserer på mennesker.
Type 3 fokuserer på resultater.
Det kan skabe et energifyldt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 2 giver mere støtte, end Type 3 ønsker.
Og at Type 3 leverer resultater uden at opdage, hvor meget relationen betyder for Type 2.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når relationer og resultater får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker trivsel og engagement?
- Hvilket ubehag er her – afstand, manglende kontakt eller følelsen af ikke at blive værdsat?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – hjælpe for meget, involvere mig for meget eller søge anerkendelse?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – vise tillid, anerkende resultater og skabe ægte dialog?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for relationer og præstationer?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – overinvolvering, præstationspres eller misforståelser?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – respekt, tydelige forventninger og fælles succes?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både stærke relationer og stærke resultater.
Type 2 hjælper mennesker med at føle sig set.
Type 3 hjælper teamet med at komme fremad.
Sammen kan de skabe høj energi og høj trivsel.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 3’ere siger ofte “det går fint” længe før de stopper op og mærker, hvordan de faktisk har det 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram2 #Enneagram3 #BetænksomHjælper #EffektivUdretter #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse