– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 2 LEDER, LEDER EN TYPE 6 MEDARBEJDER
(Enneagram 2 – Betænksom hjælper ↔ Enneagram 6 – Loyal skeptiker)
Begge ønsker trygge relationer.
Type 2 skaber omsorg.
Type 6 skaber loyalitet.
Det kan skabe et stærkt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 2 oplever Type 6 som for bekymret.
Og at Type 6 oplever Type 2 som for hurtig til at berolige.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når omsorg og tryghed får lov til at støtte hinanden.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker trivsel og tillid?
- Hvilket ubehag er her – tvivl, bekymringer eller manglende tryghed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – berolige for hurtigt, overhjælpe eller tage ansvar for andres bekymringer?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – lytte, skabe klarhed og bygge tillid over tid?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – usikkerhed, forandringer eller risiko for fejl?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – bekymring, afhængighed eller overansvar?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – åben dialog, fælles ansvar og psykologisk tryghed?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe stor stabilitet.
Type 2 hjælper mennesker med at føle sig støttet.
Type 6 hjælper teamet med at være forberedt.
Sammen kan de skabe et miljø med både varme og tryghed.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 6’ere stiller ofte mange spørgsmål, ikke fordi de mangler tillid… men fordi de tager ansvar 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram2 #Enneagram6 #BetænksomHjælper #LoyalSkeptiker #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse