– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 3 LEDER, LEDER EN TYPE 4 MEDARBEJDER
(Enneagram 3 – Effektiv udretter ↔ Enneagram 4 – Intens individualist)
Begge ønsker at skabe noget særligt.
Type 3 skaber resultater.
Type 4 skaber mening.
Det kan skabe et kreativt og inspirerende samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 3 oplever Type 4 som for følelsesstyret.
Og at Type 4 oplever Type 3 som for resultatorienteret.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når succes og autenticitet får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker resultater og fremdrift?
- Hvilket ubehag er her – følelsesmæssige udsving, manglende fokus eller langsommere tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse på, fokusere på output eller overse følelser?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – lytte, være nysgerrig og skabe mening sammen?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for mening, tempo eller anerkendelse?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – frustration, misforståelser eller tilbagetrækning?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – dialog, respekt og fælles skabelse?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både resultater og originalitet.
Type 3 hjælper idéer ud i verden.
Type 4 hjælper dem med at få sjæl.
Sammen kan de skabe noget, som både virker og berører.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 4’ere kan bruge lang tid på at finde de helt rigtige ord… selv når de allerede har sagt noget meget klogt 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram3 #Enneagram4 #EffektivUdretter #IntensIndividualist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse