– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 3 LEDER, LEDER EN TYPE 6 MEDARBEJDER
(Enneagram 3 – Effektiv udretter ↔ Enneagram 6 – Loyal skeptiker)
Begge ønsker succes.
Type 3 skaber fremdrift.
Type 6 skaber sikkerhed.
Det kan skabe et meget effektivt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 3 oplever Type 6 som for forsigtig.
Og at Type 6 oplever Type 3 som for risikovillig.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når mod og omtanke får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker resultater og fremdrift?
- Hvilket ubehag er her – tøven, bekymringer eller mange spørgsmål?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse på, afkorte processen eller fokusere ensidigt på målet?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe klarhed, lytte til bekymringer og bygge tillid?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – usikkerhed, risici eller forskellige behov for tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – utålmodighed, overtænkning eller frustration?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – tydelig kommunikation, fælles ansvar og balancerede beslutninger?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både handlekraft og robusthed.
Type 3 hjælper teamet fremad.
Type 6 hjælper teamet med at undgå unødige fejl.
Sammen kan de skabe resultater, der både er ambitiøse og bæredygtige.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 6’ere stiller ofte de spørgsmål, som alle andre tænker på… men ikke får sagt højt 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram3 #Enneagram6 #EffektivUdretter #LoyalSkeptiker #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse