– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 4 LEDER, LEDER EN TYPE 7 MEDARBEJDER
(Enneagram 4 – Intens individualist ↔ Enneagram 7 – Entusiastisk visionær)
Begge ønsker frihed.
Type 4 søger mening.
Type 7 søger muligheder.
Det kan skabe et kreativt og inspirerende samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 4 oplever Type 7 som for overfladisk.
Og at Type 7 oplever Type 4 som for alvorlig.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når dybde og lethed får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker mening og autenticitet?
- Hvilket ubehag er her – overfladiskhed, manglende fordybelse eller konstant skiftende fokus?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, kritisere eller fokusere på det, der mangler?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være nysgerrig, skabe fælles visioner og værdsætte forskelligheder?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for dybde, frihed eller tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – undgåelse, frustration eller misforståelser?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – kreativitet, dialog og fælles udforskning?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både inspiration og originalitet.
Type 4 hjælper med dybde.
Type 7 hjælper med muligheder.
Sammen kan de skabe noget, som både er meningsfuldt og levende.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 4 og Type 7 længes begge efter mere af livet… den ene leder efter dybden, den anden efter horisonten 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram4 #Enneagram7 #IntensIndividualist #EntusiastiskVisionær #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse