– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 4 LEDER, LEDER EN TYPE 8 MEDARBEJDER
(Enneagram 4 – Intens individualist ↔ Enneagram 8 – Aktiv udfordrer)
Begge ønsker autenticitet.
Type 4 søger mening.
Type 8 søger sandhed.
Det kan skabe et modigt og ærligt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 4 oplever Type 8 som for hård.
Og at Type 8 oplever Type 4 som for følsom.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når sårbarhed og styrke får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker mening og autenticitet?
- Hvilket ubehag er her – direkte konfrontationer, hårde meldinger eller manglende empati?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, tage ting personligt eller fokusere på det, der mangler?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være tydelig, stå ved mig selv og møde styrke med nysgerrighed?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige måder at udtrykke følelser, magt eller uenighed på?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kamp, tilbagetrækning eller misforståelser?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – ærlighed, respekt og fælles mod?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både dybde og gennemslagskraft.
Type 4 hjælper med hjertet.
Type 8 hjælper med modet.
Sammen kan de sige det, som mange tænker – men få tør udtrykke.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 8 og Type 4 har ofte større respekt for ærlige følelser end for pæne facader 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram4 #Enneagram8 #IntensIndividualist #AktivUdfordrer #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse