– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 4 LEDER, LEDER EN TYPE 9 MEDARBEJDER
(Enneagram 4 – Intens individualist ↔ Enneagram 9 – Tilpassende fredsskaber)
Begge ønsker harmoni.
Type 4 søger autenticitet.
Type 9 søger fred.
Det kan skabe et varmt og menneskeligt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 4 ønsker at tale om det svære.
Og at Type 9 ønsker at bevare roen.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når ærlighed og harmoni får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker mening og autentiske relationer?
- Hvilket ubehag er her – tavshed, undgåelse eller følelsen af manglende kontakt?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse på for dybere samtaler, trække mig eller fokusere på det, der mangler?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være tålmodig, skabe tryghed og invitere dialog frem?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – konflikter, forskellige behov eller usagte følelser?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – tilpasning, tilbagetrækning eller undgåelse?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – åbenhed, respekt og fælles forståelse?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både nærvær og ro.
Type 4 hjælper med dybde.
Type 9 hjælper med rummelighed.
Sammen kan de skabe relationer, hvor mennesker føler sig både set og accepteret.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 9 er ofte mere påvirket af stemningen i rummet, end de selv er klar over 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram4 #Enneagram9 #IntensIndividualist #TilpassendeFredsskaber #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse