– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 5 LEDER, LEDER EN TYPE 1 MEDARBEJDER
(Enneagram 5 – Stille specialist ↔ Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist)
Begge ønsker kvalitet.
Type 5 søger forståelse.
Type 1 søger forbedring.
Det kan skabe et meget kompetent samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 5 oplever Type 1 som for kritisk.
Og at Type 1 oplever Type 5 som for tilbageholdende.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når indsigt og handling får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker indsigt og kvalitet?
- Hvilket ubehag er her – kritik, krav eller forventninger om hurtige svar?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, analysere mere eller holde afstand?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – dele min viden, være tydelig og invitere til samarbejde?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – fejl, usikkerhed eller forskellige behov for tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, distance eller frustration?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – læring, respekt og fælles forbedring?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både dyb ekspertise og høj kvalitet.
Type 5 hjælper med indsigt.
Type 1 hjælper med standarder.
Sammen kan de skabe løsninger, der både er gennemtænkte og gennemarbejdede.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 1’ere retter ofte fejl i hovedet… uden nogensinde at sige det højt 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram5 #Enneagram1 #StilleSpecialist #DisciplineretPerfektionist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse