– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 5 LEDER, LEDER EN TYPE 3 MEDARBEJDER
(Enneagram 5 – Stille specialist ↔ Enneagram 3 – Effektiv udretter)
Begge ønsker kompetence.
Type 5 søger forståelse.
Type 3 søger resultater.
Det kan skabe et meget effektivt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 5 oplever Type 3 som for hurtig.
Og at Type 3 oplever Type 5 som for langsom.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når indsigt og handling får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker indsigt og kvalitet?
- Hvilket ubehag er her – hastværk, manglende refleksion eller hurtige beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, analysere mere eller udsætte beslutninger?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – dele min viden, skabe klarhed og omsætte indsigt til handling?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for tempo, data eller beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – utålmodighed, afstand eller gensidige frustrationer?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – læring, respekt og fælles resultater?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både dyb ekspertise og stærke resultater.
Type 5 hjælper med at forstå virkeligheden.
Type 3 hjælper med at påvirke den.
Sammen kan de skabe løsninger, der både virker i teorien og i praksis.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 3’ere kan ofte træffe en beslutning på 30 sekunder, som Type 5 har brugt tre dage på at analysere 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram5 #Enneagram3 #StilleSpecialist #EffektivUdretter #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse