– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 5 LEDER, LEDER EN TYPE 4 MEDARBEJDER
(Enneagram 5 – Stille specialist ↔ Enneagram 4 – Intens individualist)
Begge søger dybde.
Type 5 søger forståelse.
Type 4 søger mening.
Det kan skabe et meget refleksivt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 5 oplever Type 4 som for følelsesstyret.
Og at Type 4 oplever Type 5 som for distanceret.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når indsigt og autenticitet får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker indsigt og forståelse?
- Hvilket ubehag er her – stærke følelsesmæssige reaktioner, uforudsigelighed eller manglende logik?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, analysere eller holde følelsesmæssig afstand?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være nysgerrig, lytte og skabe plads til forskellige perspektiver?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige måder at forstå verden på?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – afstand, misforståelser eller gensidige antagelser?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – respekt, indsigt og fælles læring?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både visdom og kreativitet.
Type 5 hjælper med klarhed.
Type 4 hjælper med dybde.
Sammen kan de skabe perspektiver, som hverken følelser eller analyse kunne skabe alene.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 4 og Type 5 kan sagtens nyde en lang tavshed sammen… og bagefter føle, at de har haft en god samtale 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram5 #Enneagram4 #StilleSpecialist #IntensIndividualist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse