– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 5 LEDER, LEDER EN TYPE 6 MEDARBEJDER
(Enneagram 5 – Stille specialist ↔ Enneagram 6 – Loyal skeptiker)
Begge ønsker at træffe gode beslutninger.
Type 5 søger forståelse.
Type 6 søger sikkerhed.
Det kan skabe et meget gennemtænkt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 5 oplever Type 6 som for bekymret.
Og at Type 6 oplever Type 5 som for distanceret.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når indsigt og tillid får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker indsigt og kvalitet?
- Hvilket ubehag er her – bekymringer, mange spørgsmål eller behov for sikkerhed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, analysere mere eller holde afstand?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe klarhed, dele viden og bygge tillid?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – usikkerhed, risici eller manglende information?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – overtænkning, tvivl eller beslutningsudsættelse?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – åben dialog, fælles refleksion og velovervejede beslutninger?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både indsigt og robusthed.
Type 5 hjælper med analyse.
Type 6 hjælper med risikobevidsthed.
Sammen kan de opdage ting, som andre overser.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 6 og Type 5 kan begge lide at tænke tingene igennem… Type 6 højt og Type 5 inde i hovedet 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram5 #Enneagram6 #StilleSpecialist #LoyalSkeptiker #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse