– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 5 LEDER, LEDER EN TYPE 9 MEDARBEJDER
(Enneagram 5 – Stille specialist ↔ Enneagram 9 – Tilpassende fredsskaber)
Begge ønsker ro.
Type 5 søger forståelse.
Type 9 søger harmoni.
Det kan skabe et stabilt og behageligt samarbejde.
Men også en risiko for, at vigtige emner aldrig bliver taget op.
Og at beslutninger bliver udskudt længere end nødvendigt.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når refleksion og deltagelse får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker indsigt og kvalitet?
- Hvilket ubehag er her – uklarhed, passivitet eller manglende initiativ?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, analysere mere eller undgå den svære samtale?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe tydelighed, invitere deltagelse og dele mine perspektiver?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – uenighed, usikkerhed eller forskellige behov for tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – tavshed, tilbagetrækning eller beslutningsudsættelse?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – dialog, fælles refleksion og tydelige aftaler?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både ro og visdom.
Type 5 hjælper med indsigt.
Type 9 hjælper med balance.
Sammen kan de skabe et miljø, hvor mennesker får plads til at tænke sig om.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 9 kan ofte få Type 5 til at slappe mere af… mens Type 5 kan få Type 9 til at tænke lidt dybere 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram5 #Enneagram9 #StilleSpecialist #TilpassendeFredsskaber #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse