– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 6 LEDER, LEDER EN TYPE 1 MEDARBEJDER
(Enneagram 6 – Loyal skeptiker ↔ Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist)
Begge ønsker at gøre tingene ordentligt.
Type 6 søger sikkerhed.
Type 1 søger kvalitet.
Det kan skabe et meget ansvarligt samarbejde.
Men også en risiko for, at begge fokuserer mere på fejl end på fremskridt.
Og at forsigtighed kommer til at bremse handling.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når tryghed og kvalitet får lov til at understøtte fremdrift.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker tryghed og ansvarlighed?
- Hvilket ubehag er her – fejl, risici eller usikkerhed om beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – kontrollere mere, søge flere garantier eller udskyde beslutninger?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe klarhed, vise tillid og tage næste skridt?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – fejlrisiko, uklare forventninger eller usikkerhed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, overtænkning eller forsigtighed?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – læring, ansvarlighed og fælles fremdrift?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både kvalitet og stabilitet.
Type 6 hjælper med risikobevidsthed.
Type 1 hjælper med høje standarder.
Sammen kan de skabe løsninger, der holder i længden.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 1 og Type 6 kan begge ligge vågne over den samme fejl… men af vidt forskellige grunde 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram6 #Enneagram1 #LoyalSkeptiker #DisciplineretPerfektionist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse