– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 6 LEDER, LEDER EN TYPE 3 MEDARBEJDER
(Enneagram 6 – Loyal skeptiker ↔ Enneagram 3 – Effektiv udretter)
Begge ønsker succes.
Type 6 søger sikkerhed.
Type 3 søger resultater.
Det kan skabe et stærkt og effektivt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 6 oplever Type 3 som for hurtig.
Og at Type 3 oplever Type 6 som for forsigtig.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når mod og omtanke får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker tryghed og fremdrift?
- Hvilket ubehag er her – risici, fejl eller beslutninger med stor usikkerhed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – søge flere garantier, kontrollere mere eller udskyde beslutninger?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe klarhed, vise tillid og støtte initiativ?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for tempo, sikkerhed eller synlige resultater?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – bekymring, utålmodighed eller gensidige frustrationer?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – tydelig kommunikation, fælles ansvar og balanceret fremdrift?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både handlekraft og robusthed.
Type 6 hjælper med at se risiciene.
Type 3 hjælper med at se mulighederne.
Sammen kan de skabe resultater, der både er ambitiøse og gennemtænkte.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 3 er ofte mere usikker, end omgivelserne tror… de er bare rigtig gode til ikke at vise det 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram6 #Enneagram3 #LoyalSkeptiker #EffektivUdretter #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse