– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 6 LEDER, LEDER EN TYPE 5 MEDARBEJDER
(Enneagram 6 – Loyal skeptiker ↔ Enneagram 5 – Stille specialist)
Begge ønsker at træffe gode beslutninger.
Type 6 søger tryghed.
Type 5 søger forståelse.
Det kan skabe et meget gennemtænkt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 6 oplever Type 5 som for tilbageholdende.
Og at Type 5 oplever Type 6 som for bekymret.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når tillid og indsigt får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker tryghed og kvalitet?
- Hvilket ubehag er her – usikkerhed, manglende information eller risiko for fejl?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – søge flere garantier, stille flere spørgsmål eller udsætte beslutninger?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe klarhed, vise tillid og invitere til fælles refleksion?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – kompleksitet, usikkerhed eller forskellige behov for sikkerhed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – overtænkning, afstand eller beslutningsudsættelse?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – videndeling, tillid og velovervejede beslutninger?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både robusthed og indsigt.
Type 6 hjælper med risikobevidsthed.
Type 5 hjælper med analyse.
Sammen kan de opdage problemer, før de opstår.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 5 og Type 6 kan sagtens bruge en hel time på at undersøge noget… som de fleste andre ville have gættet på efter 30 sekunder 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram6 #Enneagram5 #LoyalSkeptiker #StilleSpecialist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse