– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 6 LEDER, LEDER EN TYPE 7 MEDARBEJDER
(Enneagram 6 – Loyal skeptiker ↔ Enneagram 7 – Entusiastisk visionær)
Begge ønsker muligheder.
Type 6 søger sikkerhed.
Type 7 søger frihed.
Det kan skabe et dynamisk samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 6 oplever Type 7 som for impulsiv.
Og at Type 7 oplever Type 6 som for forsigtig.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når mod og omtanke får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker tryghed og udvikling?
- Hvilket ubehag er her – usikkerhed, hurtige beslutninger eller for mange nye idéer?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – kontrollere mere, stille flere spørgsmål eller bremse processen?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være nysgerrig, støtte initiativ og skabe trygge rammer for innovation?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for frihed, sikkerhed eller tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – bekymring, undgåelse eller gensidige frustrationer?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – kreativitet, tillid og fælles udforskning?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både innovation og robusthed.
Type 6 hjælper med at se faldgruberne.
Type 7 hjælper med at se mulighederne.
Sammen kan de skabe idéer, der både er spændende og realistiske.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 7 får ofte energi af mulighederne foran dem… mens Type 6 får ro af at vide, hvad der sker bagefter 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram6 #Enneagram7 #LoyalSkeptiker #EntusiastiskVisionær #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse