– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 6 LEDER, LEDER EN TYPE 8 MEDARBEJDER
(Enneagram 6 – Loyal skeptiker ↔ Enneagram 8 – Aktiv udfordrer)
Begge ønsker styrke.
Type 6 søger tryghed.
Type 8 søger handlekraft.
Det kan skabe et stærkt og modigt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 6 oplever Type 8 som for risikovillig.
Og at Type 8 oplever Type 6 som for forsigtig.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når mod og omtanke får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker tryghed og fremdrift?
- Hvilket ubehag er her – konflikter, hurtige beslutninger eller uforudsigelige situationer?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – kontrollere mere, stille flere spørgsmål eller holde igen?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – vise tillid, være tydelig og støtte ansvarlig handlekraft?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – risiko, uenighed eller forskellige behov for kontrol?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – bekymring, dominans eller gensidige frustrationer?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – ærlighed, respekt og fælles ansvar?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både mod og robusthed.
Type 6 hjælper med at se risiciene.
Type 8 hjælper med at overvinde dem.
Sammen kan de skabe fremdrift, også når situationen er usikker.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 8 løber ofte mod det, Type 6 løber scenarier på… og sammen ender de tit det rigtige sted 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram6 #Enneagram8 #LoyalSkeptiker #AktivUdfordrer #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse