– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 6 LEDER, LEDER EN TYPE 9 MEDARBEJDER
(Enneagram 6 – Loyal skeptiker ↔ Enneagram 9 – Tilpassende fredsskaber)
Begge ønsker tryghed.
Type 6 søger sikkerhed.
Type 9 søger harmoni.
Det kan skabe et stabilt og loyalt samarbejde.
Men også en risiko for, at svære emner bliver udskudt.
Og at begge kommer til at vente på, at den anden tager initiativ.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når tryghed og tydelighed får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker tryghed og gode relationer?
- Hvilket ubehag er her – usikkerhed, konflikter eller uklare forventninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – søge bekræftelse, kontrollere mere eller undgå risiko?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe klarhed, vise tillid og invitere til dialog?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – uenighed, forandringer eller vanskelige beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – bekymring, tilpasning eller undgåelse?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – åbenhed, deltagelse og fælles ansvar?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både stabilitet og sammenhold.
Type 6 hjælper med opmærksomhed på risici.
Type 9 hjælper med ro og balance.
Sammen kan de skabe et miljø, hvor mennesker føler sig trygge og inkluderede.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 9 beroliger ofte Type 6’s bekymringer… mens Type 6 hjælper Type 9 med faktisk at få taget beslutningen 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram6 #Enneagram9 #LoyalSkeptiker #TilpassendeFredsskaber #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse