– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 7 LEDER, LEDER EN TYPE 1 MEDARBEJDER
(Enneagram 7 – Entusiastisk visionær ↔ Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist)
Begge ønsker forbedringer.
Type 7 søger muligheder.
Type 1 søger kvalitet.
Det kan skabe et innovativt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 7 oplever Type 1 som for begrænsende.
Og at Type 1 oplever Type 7 som for impulsiv.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når kreativitet og kvalitet får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker udvikling og nye muligheder?
- Hvilket ubehag er her – begrænsninger, kritik eller detaljer, der bremser tempoet?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – skifte fokus, starte noget nyt eller undgå det kedelige?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe retning, færdiggøre det vigtige og værdsætte kvalitet?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for frihed, struktur eller tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, utålmodighed eller frustration?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – innovation, kvalitet og fælles læring?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både nytænkning og kvalitet.
Type 7 hjælper med mulighederne.
Type 1 hjælper med at få dem til at holde i virkeligheden.
Sammen kan de skabe løsninger, som både er kreative og robuste.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 1 er ofte den person, der redder Type 7’s bedste idé fra også at blive endnu en idé 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram7 #Enneagram1 #EntusiastiskVisionær #DisciplineretPerfektionist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse