– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 7 LEDER, LEDER EN TYPE 6 MEDARBEJDER
(Enneagram 7 – Entusiastisk visionær ↔ Enneagram 6 – Loyal skeptiker)
Begge ønsker muligheder.
Type 7 søger frihed.
Type 6 søger tryghed.
Det kan skabe et dynamisk og balanceret samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 7 oplever Type 6 som for bekymret.
Og at Type 6 oplever Type 7 som for optimistisk.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når mod og omtanke får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker udvikling og nye muligheder?
- Hvilket ubehag er her – begrænsninger, tvivl eller fokus på problemer frem for muligheder?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – skifte fokus, undgå bekymringer eller springe videre til næste idé?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – lytte, skabe tryghed og invitere forskellige perspektiver ind?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – usikkerhed, risici eller forskellige behov for tempo?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – bekymring, undgåelse eller gensidige frustrationer?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – nysgerrighed, tillid og fælles udforskning?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både innovation og robusthed.
Type 7 hjælper med at se mulighederne.
Type 6 hjælper med at se faldgruberne.
Sammen kan de skabe løsninger, der både er modige og gennemtænkte.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 6 er ofte den person, der gør Type 7’s bedste idé langt mere sandsynlig at lykkes 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram7 #Enneagram6 #EntusiastiskVisionær #LoyalSkeptiker #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse