– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 8 LEDER, LEDER EN TYPE 7 MEDARBEJDER
(Enneagram 8 – Aktiv udfordrer ↔ Enneagram 7 – Entusiastisk visionær)
Begge ønsker frihed.
Type 8 søger handlekraft.
Type 7 søger muligheder.
Det kan skabe et ekstremt energifyldt samarbejde.
Men også en risiko for, at der bliver sat mere i gang, end der bliver fulgt op på.
Og at begejstring bliver vigtigere end prioritering.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når styrke og nysgerrighed får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker fremdrift og resultater?
- Hvilket ubehag er her – begrænsninger, langsomhed eller mennesker, der holder igen?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse på, tage kontrollen eller forcere beslutninger?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe retning, støtte initiativ og fokusere energien på det vigtigste?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – begrænsninger, modstand eller manglende fremdrift?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – utålmodighed, impulsivitet eller jagten på næste mulighed?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – innovation, mod og fælles gennemførelse?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe enorm energi.
Type 8 hjælper med modet til at gå forrest.
Type 7 hjælper med evnen til at se nye muligheder.
Sammen kan de skabe bevægelse, hvor andre ser begrænsninger.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Hvis Type 8 trykker på speederen, så har Type 7 ofte allerede fundet tre nye destinationer 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram8 #Enneagram7 #AktivUdfordrer #EntusiastiskVisionær #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse