• om at lede mig selv og mit team.

NÅR EN TYPE 8 LEDER, LEDER EN TYPE 9 MEDARBEJDER

(Enneagram 8 – Aktiv udfordrer ↔ Enneagram 9 – Tilpassende fredsskaber)

Begge ønsker frihed.

Type 8 søger handlekraft.
Type 9 søger harmoni.

Det kan skabe et meget balanceret samarbejde.

Men også en risiko for, at Type 8 oplever Type 9 som for passiv.

Og at Type 9 oplever Type 8 som for dominerende.

Psykologisk fleksibilitet opstår, når styrke og rummelighed får lov til at arbejde sammen.

MIG-MATRIXEN (LEDEREN)

1. Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker fremdrift og resultater?
2. Hvilket ubehag er her – tøven, uklarhed eller manglende initiativ?
3. Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse på, overtage ansvaret eller træffe beslutninger for andre?
4. Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – skabe tryghed, invitere deltagelse og lytte til flere perspektiver?

OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)

1. Hvad er vores fælles formål?
2. Hvilket ubehag opstår – konflikter, forskellige behov for tempo eller vanskelige beslutninger?
3. Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – dominans, tilpasning eller undgåelse?
4. Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – respekt, deltagelse og fælles ansvar?

LIDT MERE…

Denne kombination kan skabe både styrke og stabilitet.

Type 8 hjælper med modet til at handle.
Type 9 hjælper med evnen til at samle mennesker.

Sammen kan de skabe fremdrift uden at miste fællesskabet.

Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 9 er en af de få typer, som nogle gange kan få Type 8 til at sænke skuldrene uden overhovedet at prøve 😄

🌞 Dejlig dag til dig

♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™

Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram8 #Enneagram9 #AktivUdfordrer #TilpassendeFredsskaber #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse

araca.dk