– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 9 LEDER, LEDER EN TYPE 1 MEDARBEJDER
(Enneagram 9 – Tilpassende fredsskaber ↔ Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist)
Begge ønsker et godt samarbejde.
Type 9 søger harmoni.
Type 1 søger kvalitet.
Det kan skabe et stabilt og ansvarligt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 9 undgår konflikter.
Og at Type 1 bliver frustreret over ting, der ikke bliver adresseret.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når harmoni og tydelighed får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker trivsel og fællesskab?
- Hvilket ubehag er her – konflikter, kritik eller risikoen for at skabe uro?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – udskyde samtalen, tilpasse mig eller håbe at problemet forsvinder?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være tydelig, tage initiativ og skabe plads til ærlig dialog?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – fejl, uenigheder eller forskellige forventninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – undgåelse, kritik eller passiv modstand?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – respekt, tydelighed og fælles ansvar?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både kvalitet og stabilitet.
Type 9 hjælper med ro og sammenhængskraft.
Type 1 hjælper med struktur og forbedringer.
Sammen kan de skabe et miljø, hvor mennesker trives, samtidig med at standarderne holdes høje.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 1 bliver ofte mere afslappet omkring fejl, når Type 9 minder dem om, at relationer er vigtigere end perfektion 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram9 #Enneagram1 #TilpassendeFredsskaber #DisciplineretPerfektionist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse