Step nr.
01. Før
Denne fase danner grundlaget for vores samarbejde. Fokus er på at skabe fælles forståelse og skræddersy indsatsen til organisationens og individets behov.
- Afstemning: Klargøring af forventninger, roller, formål og kontekst i tæt samarbejde med ledelsen og nøglepersoner.
- Design: Medudvikling af et tilpasset forløb, der tager højde for strategiske prioriteter, kultur og udviklingsbehov.
Step nr.
02. Under
I denne fase udføres selve forløbet. Her arbejdes der aktivt med læring og forandring gennem målrettede aktiviteter og løbende sparring.
- Individuel coaching: 1:1 sessioner med fokus på personlig udvikling, forretningsudvikling eller rolleovergange.
- Teamfacilitering: Gruppesessioner eller uformelle møder der fremmer tillid, fælles retning og refleksion.
- Live case-arbejde: Indlejret støtte i konkrete sager og projekter for at sikre direkte og praktisk anvendelse.
Step nr.
03. Efter
Her samles op på erfaringer og resultater. Fasen sikrer, at indsigter bliver omsat til læring og videre udvikling.
- Evaluering: Indsamling af effektmålinger og feedback med fokus på resultater og forandringsdybde.
- Læring: Struktureret opsamling med ledelsen med henblik på refleksion, læring og anbefalinger til næste skridt.