– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 5 LEDER, LEDER EN TYPE 7 MEDARBEJDER
(Enneagram 5 – Stille specialist ↔ Enneagram 7 – Entusiastisk visionær)
Begge elsker idéer.
Type 5 søger forståelse.
Type 7 søger muligheder.
Det kan skabe et meget innovativt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 5 oplever Type 7 som for impulsiv.
Og at Type 7 oplever Type 5 som for forsigtig.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når nysgerrighed og refleksion får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker indsigt og udvikling?
- Hvilket ubehag er her – hurtige skift, mange idéer eller manglende fordybelse?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, analysere mere eller afvise idéer for hurtigt?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være nysgerrig, udforske muligheder og omsætte viden til handling?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for frihed, tempo eller sikkerhed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – distraktion, overanalyse eller manglende opfølgning?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – kreativitet, læring og fælles eksperimenter?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både innovation og indsigt.
Type 5 hjælper med dybde.
Type 7 hjælper med muligheder.
Sammen kan de opdage nye veje, som andre slet ikke ser.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 7 får ofte flere idéer af at tale højt… mens Type 5 får flere idéer af stilhed 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram5 #Enneagram7 #StilleSpecialist #EntusiastiskVisionær #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse