– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 5 LEDER, LEDER EN TYPE 8 MEDARBEJDER
(Enneagram 5 – Stille specialist ↔ Enneagram 8 – Aktiv udfordrer)
Begge ønsker kompetence.
Type 5 søger forståelse.
Type 8 søger indflydelse.
Det kan skabe et meget stærkt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 5 oplever Type 8 som for konfronterende.
Og at Type 8 oplever Type 5 som for tilbageholdende.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når indsigt og handlekraft får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker indsigt og kvalitet?
- Hvilket ubehag er her – pres, konfrontationer eller krav om hurtige beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – trække mig, analysere mere eller holde afstand?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være tydelig, dele min viden og engagere mig i dialogen?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for tempo, kontrol eller beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – afstand, dominans eller gensidige frustrationer?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – respekt, ærlighed og fælles handling?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både visdom og gennemslagskraft.
Type 5 hjælper med indsigt.
Type 8 hjælper med mod.
Sammen kan de omsætte komplekse idéer til konkrete resultater.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 8 siger ofte det, Type 5 tænker… men aldrig havde planlagt at sige højt 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram5 #Enneagram8 #StilleSpecialist #AktivUdfordrer #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse