TAVSHED💥

TAVSHED💥“Det er svært at få alle i teamet engageret” sagde det unge ledertalent til sin Executive Coach.“De højrøstede repræsenterer sjældent flertallet. For at forstå alle synspunkterne i en gruppe må du invitere de stille ind i diskussionen. Tag ikke fejl, tavshed er ofte et tegn på dyb refleksion.”, sagde hun Dejlig onsdag til dig 🌞 De… Læs mere »

NYVOKSEN❓

NYVOKSEN❓Vores tema og kampagne omkring nyvoksne og deres forældre er i fuld sving og fik en flot start med vores virtuelle workshop 25 tilmeldte 25/5-2022 og masser af læring og øget psykologisk fleksibilitet for både os og deltagerne. Vi fortsætter temaet i Juni 2022 og laver 4 virtuelle workshops for de Nyvoksne selv. Så er du… Læs mere »

GRISERI❓

GRISERI ❓ Toplederen spurgte de unge ledertalenter: “Hvad sker der når man hopper ud i mudderet sammen med grisene❓” De grublede og grublede, fordi de vidste der altid var en dybere mening når Topchefen udfordrede dem med besynderlige spørgsmål. “Man bliver møgbeskidt”, udbrød en modig ung leder grinende. Og alle de unge ledere grinte med. “Nemlig;… Læs mere »

VIRKSOMHEDSÅND💥

VIRKSOMHEDSÅND 💥Trods al sin dygtighed virkede toplederen til at være imod “virksomhedreligion”. Dette undrede hendes lederteam, da de sidestillede det med “virksomhedsånd” “Virksomhedsreligion, som den praktiseres mange steder i dag, handler om at straffe og belønne – pisk og gulerod. Med andre ord, avle frygt og grådighed – de to ting er nok de mest ødelæggende… Læs mere »