– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 1 LEDER LEDER EN TYPE 3 MEDARBEJDER
(Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist ↔ Enneagram 3 – Effektiv udretter)
Begge ønsker resultater.
Type 1 fokuserer på at gøre tingene rigtigt.
Type 3 fokuserer på at få tingene gjort.
Det kan skabe et meget effektivt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 1 oplever Type 3 som for hurtig.
Og at Type 3 oplever Type 1 som for kritisk.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når kvalitet og tempo får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker kvalitet og ansvarlighed?
- Hvilket ubehag er her – genveje, fejl eller manglende grundighed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – kontrollere, korrigere eller fokusere på mangler?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – anerkende resultater, skabe klarhed og udvikle kvalitet sammen?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige prioriteter mellem kvalitet og hastighed?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, forsvar eller præstationspres?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – tydelige forventninger, respekt og fælles succes?
LIDT MERE…
Denne kombination kan flytte bjerge.
Type 1 sikrer kvaliteten.
Type 3 skaber fremdriften.
Sammen kan de opnå mere, end de fleste.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 3’ere har ofte allerede forbedret planen, inden mødet om planen er slut 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram1 #Enneagram3 #DisciplineretPerfektionist #EffektivUdretter #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse