– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 1 LEDER, LEDER EN TYPE 8 MEDARBEJDER
(Enneagram 1 – Disciplineret perfektionist ↔ Enneagram 8 – Aktiv udfordrer)
Begge ønsker at gøre det rigtige.
Type 1 søger integritet.
Type 8 søger retfærdighed.
Det kan skabe et stærkt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 1 oplever Type 8 som for konfronterende.
Og at Type 8 oplever Type 1 som for kontrollerende.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når principper og handlekraft får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker kvalitet og ansvarlighed?
- Hvilket ubehag er her – modstand, konfrontation eller manglende respekt for regler?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – kritisere, kontrollere eller stramme op?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – tydelig dialog, respekt og fælles ansvar?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – uenighed, stærke holdninger eller magtspændinger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – kritik, kamp eller fastlåste positioner?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – ærlighed, respekt og fælles løsninger?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe enorm gennemslagskraft.
Type 1 hjælper med kompasset.
Type 8 hjælper med motoren.
Sammen kan de flytte meget – hurtigt.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 8’ere respekterer ofte mennesker mest, når de tør sige dem imod 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram1 #Enneagram8 #DisciplineretPerfektionist #AktivUdfordrer #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse