– om at lede mig selv og mit team.
NÅR EN TYPE 3 LEDER, LEDER EN TYPE 5 MEDARBEJDER
(Enneagram 3 – Effektiv udretter ↔ Enneagram 5 – Stille specialist)
Begge ønsker kompetence.
Type 3 skaber fremdrift.
Type 5 skaber indsigt.
Det kan skabe et meget stærkt samarbejde.
Men også en risiko for, at Type 3 oplever Type 5 som for langsom.
Og at Type 5 oplever Type 3 som for utålmodig.
Psykologisk fleksibilitet opstår, når handling og refleksion får lov til at arbejde sammen.
MIG-MATRIXEN (LEDEREN)
- Hvem er vigtig for mig, når jeg ønsker resultater og fremdrift?
- Hvilket ubehag er her – lange analyser, manglende tempo eller forsinkede beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger tager jeg – presse på, forcere beslutninger eller fokusere ensidigt på handling?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger kan jeg vælge – være nysgerrig, værdsætte ekspertise og skabe plads til refleksion?
OS-MATRIXEN (SAMARBEJDET)
- Hvad er vores fælles formål?
- Hvilket ubehag opstår – forskellige behov for tempo, data eller beslutninger?
- Hvilke lettelses- og lindringshandlinger ser vi – utålmodighed, afstand eller misforståelser?
- Hvilke glædes- og velværehandlinger vælger vi – videndeling, respekt og fælles læring?
LIDT MERE…
Denne kombination kan skabe både hastighed og dybde.
Type 3 hjælper med at få ting til at ske.
Type 5 hjælper med at få de rigtige ting til at ske.
Sammen kan de skabe resultater, der både er hurtige og gennemtænkte.
Og en lille ting, ikke mange ved:
Type 5’ere kan nogle gange virke stille i mødet… mens de i virkeligheden har haft tre komplette strategiske samtaler inde i hovedet 😄
🌞 Dejlig dag til dig
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF & ACT Matrix Coach
ARACA® – det handler om dig.™
#Ledelse #ARACAMatrix #Enneagram3 #Enneagram5 #EffektivUdretter #StilleSpecialist #LederMedarbejder #ACTMatrix #Selvledelse