SELVLEDELSE
Der stilles store krav til vores kommende ledere i fremtidens (lige om lidt – og lige nu for et par af de internationale klienter vi arbejder med p.t.)
Vi er store fans af Frederic Lalouxs fantastiske bog “Reinventing Organizations”, som vi klart vil anbefale at læse henover sommeren.
På dansk vil vel kalde det sociokrati, men ledelse af evolution og levende organismer er i vores verden beskrivende, og en af årsagerne årsagen til at vi skabte executive coachingvirksomhed:
ARACA® – det handler om dig.™
Det handler om følgende:
- Paradigmeskift: Skift fra traditionelle hierarkier til mere selvledede former.
- Evolutionsmæssige fælles formål (Evolutionary Purpose): Organisationer drives af et højere formål.
- Selvledelse (Self-Management): Beslutninger fordeles, og teams har autonomi.
- Helhed (Wholeness): Medarbejdere bringer deres hele selv med og fremmer ægte relationer.
- Teal-organisationer som Laloux kalder dem (Teal Organizations): Mest udviklede form for organisatorisk design, med selvledelse, helhed og evolutionsmæssig formål.
- Evolutionsfokuserede organisationer (Evolutionary Organizations): Organisationer, der konstant udvikler sig.
- Fordelt autoritet (Distributed Authority): Autoritet fordeles gennem organisationen.
Og når man skal have dette til at spille er det særligt emner som:
#psykologiskfleksibilitet #psychologicalflexibility #psykologisktryghed #psychologicalsafety #coaching #ACTMatrix #ACT #ARACA
der kan bidrage til svarene på “Hvordan gør vi så?”
Det er de psykologiske transformationsprocesser vi pt. hjælper en stribe danske og internationale ledere og topledere med på et evidensbaseret grundlag.
Nysgerrig på hvordan?
Kontakt mig her:
Livet elsker dig ❤️
Anna Helene Hjort
💃 ARACA® – det handler om dig.™